Ömer Yurtseven, pivot de
Miami Heat y finalista de NBA 2023, lidera un proyecto Sostenible de
transformación de redes de pesca en desuso en redes de Basketball.
Cuando Ömer llegó desde su Turquía natal a los Miami Heat quizás no hubiese imaginado el destino brillante que le esperaba en más de un sentido. Apodado “The Gladiator” Ömer decidió desde su llegada que le daría un propósito más grande a su pasión por el basketball y a su lugar dentro de este gran equipo, y en la mayor liga del mundo.
Con su motivación por
unir el Basketball con la Sostenibilidad surgió la iniciativa y proyecto SWISH
FOR CHANGE. Swish, por el sonido de la pelota entrando al aro y Change, porque
gracias a este proyecto, las redes de pesca en desuso son recuperadas (las
redes de pesca en desuso son consideradas como residuo fantasma y su abandono
es letal para la vida marina) para transformarlas en redes de basketball.
Gladiator de costa a
costa.
Hoy, el presente de Ömer
brilla en lo más alto del mundo, tanto por su posición de finalista en la NBA,
así como por el inminente lanzamiento al gran público de su proyecto SWISH FOR
CHANGE, planeado para el día mundial de los océanos el próximo 8 de junio de
2023. #WorldOceansDay2023
¿Casualidad o causalidad?
En este caso podemos hablar, literalmente, que hay una gran causa detrás de su
enorme presente. Su esfuerzo dentro y fuera de la cancha, a su capacidad para
unir el Basketball y la Sostenibilidad de manera única y orgánica, nos llevan a
pensar, una vez más, que no existen las casualidades. Hoy Ömer Yurtseven tiene
la oportunidad de alcanzar el título más preciado del mundo del Basketball y al
mismo tiempo, la difusión y relevancia de SWISH FOR CHANGE para multiplicar su
impacto ambiental y la concientización por el cuidado de nuestros Océanos.
Un “Gladiator” dentro y
fuera de la cancha, un ganador por partida doble que decidió darle un propósito
más grande a su pasión por el basketball y al lugar de privilegio que le toca
ocupar en este presente inmejorable.
El
próximo 31 de mayo llega al Teatro Solís la tercera edición de Sustainable
Brands Montevideo con el objetivo de conocer y llevar a la acción prácticas que
contribuyan a la construcción de un mundo sustentable. Esta edición le dará
continuidad al evento 2022 trazando el camino de la inspiración a la práctica y
con la convicción de que la única forma de lograrlo es aunando esfuerzos.
Durante
el evento, expertos internacionales como Rafael Bemporad (fundador de BBMG y
experto en liderar marcas regenerativas), Magda Choque Vilca (ingeniera
agrónoma, especialista en conservación de biodiversidad y reivindicación de la
identidad andina argentina) y Rubén Altman (co- fundador de Antom.la y
especialista en inteligencia artificial aplicada a marcas regenerativas)
compartirán su experiencia junto a referentes locales y dialogarán sobre cómo
las marcas y las empresas pueden liderar la regeneración a través de la
colaboración y accionar los cambios necesarios para restaurar nuestro planeta y
nuestras comunidades.
Loving
Comunicación en alianza con Grupo Urban® organizan esta jornada de aprendizaje que busca inspirar
y hacer un llamado a la acción a las empresas y organizaciones claves de
Uruguay.
“Sustainable Brands 2022 se centró en el
nuevo paradigma de la regeneración. Con la inspiración de referentes globales y
locales iniciamos un camino de transformación colectivo, un llamado a la acción
para iniciar prácticas empresariales más conscientes y regenerativas”, afirma
Mariana Torres, directora de Loving, Comunicación que hace bien. “La edición
2023 será un evento de medio día, de 8 a 15 horas, enfocado
en colaboración, liderazgo y
soluciones regenerativas, para continuar avanzando junto a las empresas y las
marcas a tomar acción y así acelerar el cambio”, agrega.
Sustainable Brands cree que mediante la
estimulación de la innovación podemos cambiar la forma de hacer negocios y con
eso, el mundo. Esta red global de conferencias tiene lugar en ciudades como
Vancouver, Londres, Estambul, Madrid, Bangkok, São Paulo y San Diego.
Alineados
con su compromiso de contribuir a la construcción de un mundo más sustentable
desde sus buenas prácticas y guiadas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible
de Naciones Unidas (ODS), Scotiabank, Teatro Solís, Balsa & Asociados, Coca
Cola, L´Oréal, Softys, Nestlé, McDonald's y Montes del Plata, darán apoyo a la tercera
edición de Sustainable
Brands Mvd.
Una
vez más será un evento Carbono Positivo, por The
Carbon Sink. Además, cuenta con la declaración de interés del Ministerio de
Ambiente y el apoyo y alianza de Deres, Pacto Global, ONU Mujeres, Sistema B,
Cámara de Anunciantes, Círculo de la Publicidad, Cámara Nórdica y CEMPRE, entre
otras instituciones y media partners.
Celebramos la regeneración de la moda, gracias a la Fundación Entre Soles y Lunas, dando inicio a las actividades del Universo Mola Fashion Week2023 en el primer venue oficial Viña Edén, con una experiencia completa donde los invitados disfrutaron de una visita a la cava y fueron guiados por un experto para conocer el proceso de la creación del vino, y la proyección de un film sobre la piedra natural que forma parte del entorno del viñedo y de su filosofía empresarial de cuidar el medio ambiente.
Con la presencia de la Sra. Vicepresidenta de la República Oriental del Uruguay, Beatriz Argimón, quien nos acompañó para dar inicio y oficializar la Única semana de la moda sostenible latinoamericana de interés para el Ministerio de Turismo y del Ministerio de ambiente . #UruguayNatural.
En esta edición nos acompañaron Jose Forteza, Senior Editor de Vogue & GQ México y Latinoamérica y Embajador Global de Universo MOLA, Giusy Bettoni CEO y Fundadora de C.L.A.S.S en Milán, Cata Droguett, Fundadora de Mujer Sustentable en Chile, Manuela de Silveira TV Host y Actriz Uruguaya, Claudia Calace Madrina del Diseño Uruguayo para UMFW23., de igual forma la esposa del embajador de Italia Anna Contucci.
Así mismo para dar inicio a una semana llena de conciencia y actividades alrededor de Universo Mola Fashion Week donde se entregó a cinco de las marcas participantes de la edición 2023, menciones especiales junto a los aliados del movimiento internacional de moda sostenible latinoamericana, Universo MOLA. Estas menciones fueron concebidas basadas en el quintuple impacto que promueve la Fundación Entre Soles y Lunas: social, económico, cultural, ambiental y espiritual.
Los ganadores:
Xzae, de Colombia, impacto cultural, ganó la beca de un año para un curso de inglés con TalkTalk para dos personas, entregado por Federico Betancor y Valentina Suárez. Agustina, de Perú, impacto social, ganó la beca de mentoria en comercio internacional con Lookae, entregado por Fedra Mauricci, Back in Fashion y Guillermina Castro, Viable Latam. Gimena Damiano, impacto económico, ganó la mentoria de internacionalización de moda con Fashion Impact Group, entregado por Claudia Calace, Madrina del Diseño Uruguayo para UMFW, y Valentina Suárez. Melisa Guevara Joyas, impacto ambiental, ganó la mentoría y certificación con Eco-Stylist, entregada por Doris Helena Rojas y Valentina Suárez. Finalmente, la mención más esperada, la ganó Alkimia Textiles Ancestrales, una beca para el curso Fashion Portfolio por la reconocida universidad Polimoda en Florencia, Italia. Entregada por José Forteza, Senior Editor de CondéNast Latinoamérica y Embajador Global de Universo MOLA, y Valentina Suárez.
Estamos muy felices de que el proyecto Universo Mola Fashion Week siga un año más generando conciencia acerca de lo importante que es la moda sostenible a nivel mundial. Mencionó nuestra directora.
Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, España, Guatemala,
Honduras, México, Perú y Suiza; son los países que lideran las
puntuaciones con los mejores proyectos socioambientales este
año.
La Décima Edición de los Premios Verdes se llevará a cabo del 19
al 22 de abril en las Islas Galápagos.
Galápagos, Santa Cruz, enero de 2023 - Premios Verdes, considerado el
movimiento de sostenibilidad más grande en Iberoamérica, anunció a los 33
finalistas y a los 500 mejores de su X Edición. Con una convocatoria a más de 3000
proyectos de 33 países, de 795 ciudades, hoy es público el nombre de las iniciativas
que ostentan los mejores puntajes.
“Los Premios Verdes nacieron hace diez años con el propósito de encontrar,
conectar y amplificar a las mejores iniciativas sociales y ambientales de la región.
Afortunadamente el propósito creció, cruzamos fronteras y hemos colaborado con
proyectos de América, África, Asia, Europa y Oceanía. Con mucha ilusión, podemos
asegurar que este es solo el inicio; en Premios Verdes hemos construido una
comunidad con agentes de cambio que todos los días trabajan por hacer posible lo
imposible” Bianca Dager, Co CEO & Co Founder.
Cada año los proyectos son evaluados por un jurado de expertos a nivel mundial
donde se considera su escalabilidad, aplicabilidad, innovación e impacto. Premios
Verdes tiene 11 categorías alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de
las que se obtiene una visión general de la distribución de esfuerzos -y su
excelencia de desempeño- en materia social y ambiental. Premios Verdes -entre otras características probablemente más destacadas- es una
fuente de información y estadísticas útiles en beneficio del desarrollo sostenible.
Con estos indicadores buscan que la sociedad y sus diferentes sectores, tengan una
noción más precisa de las tendencias en materia social y ambiental.
Entre los datos más relevantes de los proyectos mejor puntuados se destaca que el
sector privado tiene un 69,6% de participación, el tercer sector el 17,1%, el sector
público un 9,8% y la alianza público privada el 3,5%. En cuanto al liderazgo por
género los hombres tienen un 55,2%, las mujeres un 43,7% y no binario un 1.1%.
La organización aseguró que todavía hay mucho trabajo por hacer, sin embargo,
“mientras haya seres humanos trabajando por el desarrollo sostenible, en Premios
Verdes seguiremos generando oportunidades de desarrollo. El cambio llegó hace
poco tiempo atrás, pero hoy es imparable” José Javier Guarderas, Co CEO & Co
Founder Premios Verdes.
Visita la web www.premiosverdes.org y conoce más información sobre los finalistas
y 500 mejores de la X Edición de Premios Verdes 2023 así también como participar.
Todas las iniciativas de impacto social y ambiental pueden inscribirse hasta el 6 de noviembre para ser reconocidos en la décima edición del certamen y acceder a oportunidades de capacitación, inversión y desarrollo.
Quedan sólo 10 días para postular a Premios Verdes, comunidad que en 10 años se ha consolidado como una de las más grandes plataformas en sostenibilidad en Iberoamérica, con el objetivo principal de apoyar y promover proyectos que apuntan a proteger el planeta y asegurar un futuro socioeconómico y ambiental sostenible. Es por ello que cada año hacen una convocatoria abierta para que las iniciativas postulen y accedan a oportunidades de capacitación, inversión y desarrollo, además de conectar con los líderes que están transformando el mundo en estas materias.
Este 2023 se han definido 11 categorías, que van desde energías renovables hasta moda y producción de alimentos sostenibles y los interesados pueden postular totalmente en línea hasta el 6 de noviembre de 2022. Terminada esa fase, en diciembre se anunciará el ranking de los 500 mejores, entre los cuales se definirá a los ganadores de cada categoría que serán dados a conocer en abril de 2023 en la décima edición del certamen.
A lo largo de su trayectoria, Premios Verdes ha beneficiado 18 mil proyectos e impulsado casos de sostenibilidad de 1147 ciudades de 43 países. “Somos un movimiento que construye puentes para localizar, conectar y amplificar a los agentes de transformación que están haciendo realidad el cambio que el planeta necesita” aseguró Bianca Dager, Co CEO y Cofundadora de la organización, enfatizando en que realizar el evento en Estados Unidos es una gran oportunidad para consolidar una comunidad más fuerte a nivel mundial.
Cabe señalar que, de acuerdo con los análisis realizados por la organización, del total de participantes de Premios, el 17% consiguió expandirse internacionalmente, el 71% destacó el impacto positivo a la hora de conseguir recursos y el 70% incrementó su promedio de ventas.
Recuerda, puedes postular tu proyecto de impacto social o ambiental hasta el 6 de noviembre en www.premiosverdes.org. Conoce los detalles siguiendo las redes sociales de @premios.verdes en Instagram y Linkedin.
“el amor social es la clave para un auténtico desarrollo para plasmar una sociedad más humana, más digna de las personas, cada vez se hace más necesario revalorizar el amor en la vida social, a nivel político, económico, cultural, haciéndolo la norma constante y suprema de la acción, tengamos en cuenta que amor es unidad de dos y yo sé muy bien cuando hago unidad de dos comenzando por mí mismo. Debo preguntarme ¿qué unidad hago yo conmigo mismo? ¿cuánto tiempo me dedico?, ¿cuánto entro en mi interioridad?, ¿cuánto me conozco yo y cuánto me cultivo?, ¿qué orden pongo en mis sentimientos para que sean de amor? y ¿cómo ordeno mis pensamientos para que sean de amor? Entonces esa es la clave para que salga de mí mismo a dar un buen trato a los demás, un buen trato a todos los seres de la creación, que además tiene un fundamento y es mi relación de inmediatez y de intimidad para el ser divino, es la clave para que pueda conseguir lo que realmente busco con la civilización del amor, el amor social nos mueve a pensar en grandes estrategias que alienten una cultura del cuidado que impregnen en toda la sociedad. Cuando alguien reconoce el llamado de los demás en estas dinámicas sociales, parte de su espiritualidad es en cierto modo ese ejercicio del amor y de la espiritualidad."
Pbro Filosofo Hernando Uribe - Orden Carmelitas Descalzos.
Me gusta citar esta frase que dio un gran filósofo que conocí cuando me invitaron a dar una conferencia sobre el vínculo de la innovación con la Agenda Post 2015 y los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible en ese mismo año a Medellín, para la Universidad Pontificia Bolivariana.
Descubrí el camino emprendedor hace muchos años ya. Primero por Junior Achievement, luego por el retiro de mi abuelo de su trabajo, quien, bajo el indiscutible liderazgo de mi abuela, se dedicó a crear una empresa ofreciendo productos y servicios a multinacionales en el rubro de las promociones y regalos empresarios. Son muchos los emprendimientos que encaró, este fue solo el último dirigido actualmente por mi tío. Mientras otras mujeres dependían del sueldo de su marido, ella prefirió trabajar y darle una salida laboral a otras mujeres que querían tener más autonomía económica.
Inicié mi carrera de marketing a partir de acompañarla a una de las empresas a las que le ofrecía este tipo de soluciones, una reconocida tarjeta de crédito que opera en varios países.
Luego hice mis primeros pasos en una multinacional, llegando a un puesto muy deseado por muchas personas en la empresa en el ámbito internacional, algo que no sabía. Pero llegado un tiempo, me cansé de algunas cuestiones que tienen que ver con la dificultad de conciliar la vida personal con la laboral. Fue cuando me cruce con la ONG Emprear en el ITBA, un lugar donde ya conocía mucha gente, entre ellos a Domingo Giorsetti, una muy buena persona que me despidió antes de irme a estudiar a España en una reunión intima con amigos en casa de mis abuelos. En el curso de Emprear me impresionó conocer muchos hombres que habían pasado de ser grandes banqueros para trabajar con emprendimientos en el campo junto a su familia. En ese momento Domingo Giorsetti, Daniel Miguez, Julián Albinati, Diego Giorsetti y Jorge Lorenzo me enseñaron que en un grupo de trabajo se puede trabajar con “Dinámica Humana”.
La dinámica humana es un cuerpo de conocimientos relativo al comportamiento humano que surge de un importante descubrimiento realizado por la Doctora Sandra Seagal, a partir de sus investigaciones de campo. Identifica y documenta distinciones inherentes en el comportamiento de las personas, más fundamentales que la edad, raza, color o género, las que pueden ser identificadas desde la infancia. Como resultado de los estudios realizados en el año 1979, involucrando más de 25 culturas, se han identificado 9 grupos de los cuales 5 predominan en las culturas occidentales.
Cada una de estas maneras de ser o dinámicas de personalidad, resulta de una interacción particular de tres principios básicos: mental, emocional y físico. Estos principios tienen una doble dimensión: una cualitativa y otra cuantitativa. Cada dinámica posee procesos particulares de aprendizaje, resolución de problemas y comunicación. Cada una responde al stress y al cambio de diferente manera.
Una de las contribuciones más significativas de la dinámica humana es la comprensión que ella permite de los diferentes procesos de comunicación y necesidades de las personas.
La comprensión de esas distinciones da a las personas capacidad para una mejor relación entre ellas, ya sea dentro de un contexto laboral, familiar, en la comunidad o en las aulas.
Cada una de las dinámicas de personalidad es capaz de un desarrollo distinto, no hay juicios de valor, ya que todas las dinámicas son equivalentes. Cada una complementa potencialmente a las otras.
Las personas identifican su propia dinámica a través de un proceso de autoidentificación con talleres, así como reconocen las de los demás, a través de la identificación de habilidades de comprensión, empatía, observación y escucha.
El grupo SOL fue construido por profesionales de distintas disciplinas (tanto humanísticas como técnicas) y desarrolló tareas de estudio, investigación y divulgación para lograr implementaciones de los principios de la dinámica humana en diferentes ambientes, como el organizacional, de la salud y la educación.
Desde una nueva mirada introspectiva y sistémica, los participantes adquieren herramientas que les permiten comprender por qué uno actúa como actúa y por qué otros lo hacen de manera distinta.
Ahí fue donde descubrí que soy emocional-objetiva o subjetiva, aunque también puedo ser física mental, según la situación en la que me encuentre. Esto no es ni bueno, ni malo en un grupo, solo es cuestión de saber sacar de cada uno su mayor potencial.
El grupo SOL de Argentina decía que esta simple distinción genera una mayor confianza propia y en otros, permitiendo un alto compromiso para encarar los cambios personales u organizacionales necesarios que demanda una realidad cambiante, facilitando la construcción de visiones compartidas, la reducción del stress personal y organizacional, el aumento del nivel de salud, la motivación personal y la efectividad al momento de perseguir objetivos y metas personales o grupales.
El grupo SOL Argentina llevaba su nombre inspirado en Peter Senge, que creó la Society for Organizational Learning. Peter Senge cofundó el Instituto de la Presencia (www.presencing.org) junto a Otto Scharmer, quien hizo hincapié en la figura de un alquimista en las puertas del MIT, denotando que el conocimiento ya no se encuentra dentro de las aulas, sino en nuestro interior en contacto con los bordes del sistema.
Cuando volví de mi maestría en Responsabilidad Social Empresaria en España, hice un curso en una escuela de coaching que se llama Protagonista de Cambio. En esa escuela aprendí lo que es el coaching ontológico.
Luego de haber dirigido un grupo de trabajo para un programa ejecutivo en Responsabilidad Social y Sostenibilidad en la Universidad Di Tella, me ofrecieron ser parte de un equipo de trabajo en el ITBA para desarrollar un curso de Liderazgo orientado a la sostenibilidad. En ese curso dirigido por José Luis Roces, aprendí a incorporar la meditación para el autoliderazgo. Recibí tutorías y la metodología de trabajo que utilizaban para poder armar un curso de liderazgo en sostenibilidad. Tuve que renunciar, porque había cuestiones de la dinámica humana que no estaban incorporadas.
Pasada esa situación, años después, me surgió la oportunidad de hacer un programa llamado Mujer y Liderazgo en el IESE. Me encantó ver como en un país más desarrollado que el mío se incorporaba la visión de la mujer al liderazgo de las organizaciones en alianza con los hombres, con los dos ojos: el del hombre y el de la mujer.
Habiéndose cumplido 20 años en Emprear y haciendo honor a Domingo Giorsetti, me pareció interesante ver cómo a partir del mes de agosto de este año, comenzaron a incorporar la visión de la mujer y ver cómo han ido evolucionando.
Hoy tengo el honor de trabajar para un curso que pertenece al Cambridge Institute for Sustainability Leadership. Todo este recorrido, me ha hecho pensar lo importante que es tener una visión complementaria y sistémica de las realidades sociales, tecnológicas y medioambientales en un contexto volátil, incierto, complejo y ambiguo.
La muerte de la Reina Isabel II, no hace más que mostrar un cambio de era, donde todos somos importantes para la construcción de una nueva civilización, en alianza con los valores que hacen sostenible a una empresa, a una persona y a una sociedad.
La construcción de capital social, es decir, de relaciones de confianza entre las personas será fundamental.
¿Pero cómo poder hacerlo cuando los sistemas de gestión están lejos de ser transparentes, por la realidad compleja en la que vivimos?
La respuesta está en la capacidad de poder integrarnos para resolver los nuevos problemas que afronta la humanidad con creación de valor integrado, haciendo a un lado la voz del miedo, la voz del juicio y la voz del cinismo y utilizando la tecnología para poner al individuo y su desarrollo en el centro.
El futuro del trabajo será una comunidad interconectada de personas con un diseño ontológico tal que permita a la humanidad sacar su mayor potencial. Virar de un paradigma competitivo a otro colaborativo, donde todos seamos parte del cambio con una visión de liderazgo basado en la evolución humana será fundamental. Incorporar la espiritualidad como principal sostén para situaciones de crisis como la que estamos viviendo, haciendo del amor social un condimento fundamental para el auténtico desarrollo también, tal y como nos lo llama a hacer el Filósofo Hernando Uribe de la Orden Carmelitas Descalzos.
●Busca identificar, potenciar y reconocer a mujeres emprendedoras con ideas innovadoras, que resuelvan desafíos de la realidad actual.
● Hay 3 ganadoras por provincia, 69 emprendimientos son reconocidos.
●El 04 de julio abre la inscripción para el Litoral. En agosto sigue Buenos Aires y en octubre, el sur del país. Ya se cerraron las inscripciones para el NOA, Córdoba y Cuyo.
Violetta Cosméticos convoca a todas las mujeres del país que quieran participar presentando su emprendimiento en la Segunda Edición del Programa Emprendedoras. La iniciativa reconoce emprendimientos sustentables y duraderos en el tiempo, y acompaña a sus creadoras a través de talleres y capacitación para el desarrollo y la consolidación de sus ideas. 69 emprendimientos son reconocidos, hay 3 ganadoras por provincia.
El 04 de julio abre la inscripción para las provincias de Corrientes, Chaco, Entre Ríos, Formosa, Misiones y Santa Fe. Hay tiempo hasta el 04 de agosto. A partir del 23 de ese mes, se pueden inscribir las emprendedoras de Buenos Aires; y el 03 de octubre, las de Chubut, La Pampa, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego. NOA, Córdoba y Cuyo ya cerraron su inscripción.
Las emprendedoras seleccionadas reciben el acompañamiento durante un año para desarrollar y optimizar sus proyectos. Esto incluye un programa de mentoreo y coaching, talleres de formación, difusión del emprendimiento en las redes sociales de la compañía y la posibilidad de formar parte de la comunidad Violetta Emprende.
El programa apoya el empoderamiento femenino y fue inspirado en la fundadora de la compañía, la Sra. Violeta Montero. El objetivo es acompañar en su crecimiento a las emprendedoras que buscan una oportunidad, y que a través de su coraje, empuje, pasión y capacidad de gestión trabajan por un país mejor y más integrador.
Entradas
