Conciliacion y Empresas Familiarmente Responsables

La incorporación de medidas de conciliación de la vida personal y laboral es algo de lo que todavía queda mucho por hacer.
Los fundamentos del Centro Internacional de Trabajo y Familia datan del 99, época en que se dan cuenta que cada vez vienen mas directivos a sus centros con grandes éxitos profesionales, pero con grandes fracasos personales. Hay pocas mujeres que llegan a puestos directivos que tienen que mimetizar el modo de hacer rígido del varón del siglo pasado y con larguisimas jornadas laborales. En este Video, Nuria Chinchilla nos habla de las experiencias de el Centro Internacional de Trabajo y Familia respecto a los resultados de profesionales que solo se han centrado en el trabajo, pero que tienen una vida familiar poco exitosa.
En función a ello propone "IESE FAMILY-RESPONSIBLE EMPLOYER INDEX (IFREI)", una serie de indicadores a través de un cuestionario que se puede completar accediendo a www3.iese.edu
"La empresa FR ( familiarmente responsable), tiene que tener una visión clara de lo que es ser persona, que es mucho mas acabada y hay que ayudar a las personas para que sean mas conciliadoras con sigo mismas, a las empresas y al gobierno si no queremos acabar con la ecología humana o con el capital social que se genera en el hogar.
El teletrabajo es una necesidad y tenemos que tener las habilidades para dejar que la gente las utilice, hay que dejarlo a los directivos, para que sepan dirigir.
Cada vez mas el CIWF, incentiva la gestión de horarios con flexibilidad de entrada y salida. Las personas invierten para que puedan teletrabajar de a ratos.
Pienso que seria bueno incentivar a que las empresas sean familiarmente responsables, se trata de incentivarlo a través de ejemplos como mas puntos de concurso publico. "Sueño que en años pueda ser un certificado de calidad" dice y continua: "si una empresa no incentiva la familia, no se debe llamar empresa y no debería tener puntos en la administración publica".
Los datos es que vamos llegando muy lentamente a puestos directivos y entonces tenemos que estudiar las causas, una de ellas es la conciliación y porque hay muchas que lo hacen solas. Falta que el hombre entre en la casa. Vamos lento, pero debemos hacer que el hombre sea padre y profesional a la vez.
Finalmente concluye hablando del techo de cemento y techo de cristal: El primero es el que se pone una mujer cuando decide que si sube un escalafón mas perderá su vida personal y prefiere quedarse en un nivel inferior, el otro es el que ponen inconscientemente los hombres que por naturaleza tiende a elegir a personas parecidas a si mismos.
La incorporación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral es entonces un camino por el que queda mucho por recorrer, pero se esta avanzando de a poco."