LA GESTIÓN EMPRESARIAL DE LA DIVERSIDAD, UN MANUAL PRÁCTICO PUBLICADO POR FORÉTICA

El XV Cuaderno Forética reúne el análisis del experto Ken Dubin y una selección de casos prácticos de gestión de la diversidad


19 de febrero de 2010._ Forética lanza el decimoquinto volumen de su colección de Cuadernos de investigación y divulgación sobre Responsabilidad Social, un manual práctico que explica la gran contribución que el reconocimiento y la gestión de la diversidad social pueden hacer a la mejora de los resultados empresariales.

La publicación “Gestión de la Diversidad” combina un análisis que fundamenta la importancia estratégica de la integración de la diversidad en las políticas de RRHH de las organizaciones con una selección de prácticas reales en empresas.

Según el autor, Kenneth A. Dubin, profesor del Dpto. de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia de IE Business School, “el cuaderno se dirige a cualquier directivo: a la alta dirección que pregunta por qué debería apostar por la diversidad como estrategia de negocio; a los directores de línea que buscan pistas concretas sobre cómo gestionarla con eficacia; y a los responsables de recursos humanos, marketing y responsabilidad social que buscan desarrollar políticas innovadoras para mejorar la competitividad de sus organizaciones”.

Para facilitar la ilustración práctica de la teoría, Forética ha realizado una selección de mejores prácticas de empresas -Indra, IBM, Adif, Pharmamar, Novartis y Grupo SOS- que están desarrollando diferentes estrategias de integración de la diversidad, como el fomento de la diversidad cognitiva para avanzar la innovación, su vinculación con la estrategia organizativa o la integración de determinadas políticas de igualdad de oportunidades, entre otras.

Gestionar la diversidad es un reto, pero también una gran oportunidad, según concluye Dubin: “Se trata de una apuesta estratégica de primer orden que requiere el compromiso de la alta dirección y la implicación de todos los miembros de la organización. La empresa que la aborda bien puede mejorar de forma sustancial la productividad de su equipo y diferenciarse frente a todos sus mercados objetivos”.

El XV Cuaderno Forética ha contado con el patrocinio de Adif, MSD, Novartis, Renfe, Sanitas y Unión Fenosa.

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