miércoles, junio 08, 2016

El dia lunes se lanza el nuevo Doctorado en Dirección de la Innovación Sistémica dirigido por Alexander Laszlo en ITBA

¿Quien es Alexander Laszlo?

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Alexander Laszlo (nacido en 1964) un científico americano especializado en ciencias sistemicas, es miembro facultativo para el programa de Innovación de los sistemas organizacionales en Bainbridge Graduate Institute en Seattle, Washington. Fue Presidente de la Sociedad Internacional de las Ciencias Sistemicas en 2012-13, y es conocido por su trabajo en teorías de los sistemas  y la "gestión del conocimiento en un mundo cambiante." 

Alexander Laszlo nació en Friburgo, Suiza. Recibió una licenciatura de la Universidad de Haverford, con una especialización en Derecho Internacional Comparado y en Ciencias Políticas, además de un minor en Fisiología Humana. Tambien tiene un MA en historia y sociología de la ciencia, y un doctorado en el campo interdisciplinario de la  Ciencia y Tecnología Política en la Universidad de Pensylvania.

Ha sido miembro facultativo tanto del MBA en Negocios Sostenibles en Bainbridge Graduate Institute como en el MBA en Gestión Sostenible en la Escuela de Administración de Presidio desde el primer año de funcionamiento de cada programa. Laszlo también es Profesor Adjunto en el programa MBA Verde en Emprendimientos Sostenibles en la Universidad Dominicana en California, en el  programa de Liderazgo en Sistemas sostenibles, tanto a niveles de Maestría y Doctorado en la Saybrook Graduate School & Research Center y está en el Consejo Cientifico Asesor del Centro de Estudios Avanzados de la Universidad Giordano Bruno GlobalShift University, una universidad inspirada en los valores del pensador Giordano Bruno, astronomo, filosofo, matematico y poeta italiano.

Ha trabajado para la UNESCO para la Oficina Regional de Ciencia y Tecnología para Europa, la Agencia de Energía Eléctrica italiana, y la Oficina de Educación Post-Secundaria del Departamento de Educación de EE.UU. Se ha desempeñado como profesor visitante en la Escuela de Economía de Londres (LSE) y el Instituto Universitario Europeo, y ha sido nombrado Miembro Nivel I de la Academia Nacional de Investigación de México (SNI).

Está en los consejos editoriales de  la publicación Investigación en Sistemas y Ciencias del Comportamiento, World Futures, Transformación Organizacional y Cambio Social. Es miembro activo de varias sociedades de ciencias sistemicas, entre ellas Co- presidente del Grupo Especial de Integración ( SIG) de Desarrollo Evolutivo en la Sociedad Internacional para las Ciencias de Sistemas (ISSS),  Alexander Laszlo es autor de más de cincuenta revistas cientificas, un libro, y publicaciones en enciclopedias y una guía para el campo de los proximos líderes evolutivos.

Además, es el ganador del Premio Heller Gertrude Albert, el Premio Sir Geoffrey Vickers Memorial, así como del Förderpreis Akademischer Klub de la Universidad de St. Gallen, Suiza por su trabajo en innovación social y desarrollo sostenible, y fue finalista en el 2003 en la competencia del Instituto de Recursos Mundiales ( World Resource Institute ) y el Instituto Aspen (Aspen Institute) por su trabajo educativo en negocios sostenibles.

También es instructor de cabecera del Dojang En Occidente (DAO) con más de 25 años de experiencia. Es 5º Grado  de Cinturón Negro en  Chung Do Kwan de Tae Kwon Do y segundo Cinturón Negro de Grado Karate Shotokan.

Pero lo mas importante, es que Alexander esta enamorado de la naturaleza y tiene un enfoque integrativo y holistico de lo que debe ser la sustentabilidad en los negocios y la importancia de un capitalismo consciente que ponga en el centro al individuo. Siendo un gran defensor de la paz, elabora su teoria del quadruple botton line, bajo un enfoque integrativo, en el que no solo tiene en cuenta temas sociales, economicos y mediambientales, sino tambien culturales y lo que es mas importante, espirituales, para que la sustentabilidad permee en nuestras sociedades.

Creo que lo que mas identifica a Alexander es su vision del mundo unido en la diversidad, coincidente con la educacion Gaia y la vision holistica del mundo que esta presenta para un futuro mas sustentable.
No es extraño que esto sea asi, dada la herencia recibida de su padre, el cientifico Ervin Laszlo, en terminos de vision del mundo.

Su padre, filosofo precursor en el ambito de las ciencias sistemicas, no solo ha sido propuesto para el premio novel de la paz, sino que tambien ha creado el Club de Budapest y el Instituto The Laszlo Institute of New Paradigm Research.


En 1984, Ervin Laszlo junto con Béla H. Bánáthy, Riane Eisler, John Corliss, Francisco Varela, Vilmos Csanyi, Gyorgy Kampis, David Loye, Jonathan Schull, y Eric Chaisson fundó, inicialmente en secreto, el Grupo de Investigación de Evolución General. Dado que las reuniones se realizaban más allá de la cortina de Hierro, un grupo de científicos y pensadores de diversas disciplinas se reunían en secreto. Dada la creciente amenaza a la especie humana que conlleva la rápida proliferación de armas nucleares y la potencial matanza, su objetivo era explorar la posibilidad de utilizar la teoría del caos para identificar una nueva teoría general de la evolución que pudiera servir como camino a un mundo mejor.

En 1993, en respuesta a su experiencia con el Club de Roma, fundó el Club de Budapest para, según sus propias palabras, "centrar la atención en la evolución de los valores humanos y la conciencia como factores cruciales para cambiar el curso de una carrera hacia la degradación, polarización, y el desastre en pos de una reconsideración de los valores y las prioridades como para guiar la transformación actual en dirección al humanismo, la ética y la sustentabilidad global"

" Hacia una economia florenciente"

Alexander no es un improvisado en estos temas, dado el trabajo que desarrolla su hermano, Christian Laszlo, en el termino Floursishing junto a John Ehrenfeld, habiendo sido coautor del  libro "Flourishing, the new spirit of business". 

Flourishing, no tiene que ver solo con la capacidad de dar nuevas formas de vida en el planeta, sino con una elevacion del espiritu para la creacion de una nueva realidad. 

Su participacion en la Declaracion Fuji como uno de los miembros de trabajo del equipo de investigacion para una cultura de paz en la economia, cuyo miembro organizador es Ervin Laszlo, nos da cuenta de un enfoque innovador que apunta al despertar de la conciencia divina que existe en cada uno de nosotros uniendo alma y corazon en una conciencia superior sobre lo que significa "ser humano". 

La Declaracion ha sido relanzada este año por  Masami Saionji, gran defensora en Naciones Unidas del punto relacionado al apoyo de la igualdad entre hombres y mujeres y el empoderamiento femenino.

Alexander es un gran defensor del equilibrio entre lo masculino y lo femenino, como parte de una vision holistica de la vida. No es inusual ver entre los autores recomendados por el a genios como Fritjof Capra, otro autor que predijo el crecimiento de movimientos feministas en pos de un cambio positivo para la humanidad.

Su interes por la diversidad y la antropologia, especialmente por todo lo relacionado a las culturas indigenas lo llevan a unir sus investigaciones sobre este tema con la espiritualidad, dado que son estos grupos los que ya la vienen practicando hace muchisimos años y tienen la sabiduria para poder guiarnos hacia una mayor conciencia, con una vision espiritual de nosotros mismos como seres en la "bio sfera".

Finalmente, Alexander no solo es un amante del estudio de la conciencia aplicada a los negocios, sino tambien un aficionado de la musica, porque toca la flauta. No es raro que haya heredado su aficion por la musica, pues su padre no solo es un gran filosofo, sino un gran pianista de Budapest.


El programa de doctorado en Direccion de la Innovacion Sistemica en ITBA

Ciertamente, el ITBA debe sentirse muy afortunado al tener en su staff a este guru de la ciencia, los negocios y porque no decir "shaman", pues su enfoque sobre la sustentabilidad es curativo y profundo.

El Doctorado combina metodologias aplicadas a la innovacion como el Design Thinking, pero tambien, llama a los participantes a cambiar la manera de ver el mundo, con una vision mas holistica, uniendo el ego a la naturaleza y llevando lentamente la innovacion a un concepto de unicidad en un mundo diverso. 

Laszlo aplica en sus investigaciones, enseñanzas y practicas de pensamiento de sistemas, el análisis de políticas y la evaluación de tecnologías para cuestiones de empoderamiento individual y colectivo, y actividades de fomento de la comunidad en el diseño e implementación de los caminos evolutivos para la sostenibilidad autodirigida. Liderazgo evolutivo, colaboración y  pensamiento sistémico son temas de interes para el, pero sobre todo, es un apasionado por la posibilidad de crear un capitalismo consciente que no sea tomado de iniciativas internacionales, sino mas bien un movimiento que llame a la Argentina a tener su propia voz y ser un ejemplo para el mundo.


Segun Alexander, los enfoques contemporáneos para el desarrollo e implementación de avances para la aplicación de la tecnología tienden, en el mejor de los casos, a enfatizar la relación sinérgica que hay entre los seres humanos, la tecnología, la sociedad y el medio ambiente. Las nuevas formas de vida, para crear valor y de elevar no solo los indicadores del nivel de vida sino – y lo que es mucho más importante – los indicadores de calidad de vida requieren un tratamiento superior y más amplio de la innovación en el contexto para la evolución de la sociedad.

Según nuestra vision habitual, innovación significa la materialización de una idea práctica que mejora la capacidad humana para la acción con impacto social,  y es la fase intermedia entre la invención conceptual de una idea y su difusión comercializable en la sociedad. No hay duda de que los avances en la ciencia y tecnología han creado oportunidades sin precedentes para el desarrollo humano y el bienestar. Sin embargo, tal como advirtiera Jacques Ellul con tono de reprobación hace cincuenta años, “la máquina no solo tiende a crear un nuevo entorno humano sino que modifica la esencia misma del hombre”.

En este sentido, el progreso tecnológico de los últimos 150 años trajo consigo ciertos “efectos secundarios” que, si bien fueron ignorados durante un tiempo, se han vuelto problemas globales que amenazan la estabilidad de las sociedades y los ecosistemas en todo el mundo.

El crecimiento demográfico, las desigualdades sociales, el hambre, los conflictos armados, la escasez de agua, la contaminación y el cambio climático son solo algunos de estos problemas y cada uno de ellos se relaciona con el otro dando forma, en su conjunto, a un desafío complejo en términos de desarrollo social.

La finitud de los recursos en nuestro planeta exige nuevas formas de producir, distribuir y consumir, así como nuevas formas de investigar, desarrollar e innovar en el cambio social y tecnológico para poder satisfacer esta demanda.

El Programa de Doctorado en Dirección de la Innovación Sistémica (Doctoral Program in Leadership and Systemic Innovation) está dedicado al estudio de las dinámicas del cambio sociocultural en relación con la dinámica de la innovación. Existe una fuerte necesidad para investigar, desarrollar e innovar sobre la base de la ciencia sistémica y, en particular, de la ciencia de la complejidad y el estudio de los sistemas sociotécnicos.

Una característica importante de la innovación orientada al futuro es que fusiona el conocimiento científico con el ético. Para que la innovación sea eficiente, eficaz y efectiva así como también ética, estética y humanista, no hay una única persona que sea responsable de darle forma. Este es otro aspecto de la innovación sistémica porque depende de la inteligencia colectiva. Las respuestas sistémicas a la complejidad de los desafíos contemporáneos a nivel local y global en términos personales, sociales y planetarios demandan una perspectiva más amplia: una manera de reconocer las interconexiones, de percibir el todo y las partes, de comprender los procesos y estructuras, de mezclar opuestos aparentes. Pero, lo que es más importante, necesitan de la colaboración y valoración de la reciprocidad.

Las soluciones individuales y las ideas revolucionarias son necesarias pero no suficientes. La oportunidad real para incidir en el cambio surge de las sinergias sistémicas que creamos juntos. El Programa de Doctorado en Dirección de la Innovación Sistémica recurre a los descubrimientos contemporáneos de las ciencias de la complejidad, de la computación y de la vida, así como a la espiritualidad que infunde un sentido de integridad y de propósito ético en el líder y diseñador de la innovación sistémica.

El Club de Roma acuñó la frase “problemáticas globales” para describir los complejos entrelazados de desafíos colectivos que enfrenta la humanidad en un determinado momento. El Programa de Doctorado en Dirección de la Innovación Sistémica del ITBA se propone crear “solutionáticas glocales”, es decir, sistemas de soluciones compartidas que surjan de la inteligencia conectada de los líderes y diseñadores de la innovación y que son a la vez globales en su relevancia y locales en sus aplicaciones. Para hacerlo, ofrece una ecología de nuevas formas de investigar, desarrollar e innovar en las solucionáticas sociotécnicas que incorporan los valores sociales, la creatividad tecnológica, la oportunidad económica y la integridad del medio ambiente.

El programa de Doctorado, tiene un alto nivel académico, único en la región, orientado al desarrollo de los liderazgos necesarios para crear y gestionar ecosistemas innovadores.

La Escuela de Postgrado del ITBA iniciará el Programa Doctoral en Dirección en Innovación Sistémica el dia lunes, propuesta que tendrá por objetivo formar líderes capaces de crear soluciones compartidas que surjan de la inteligencia colectiva y la innovación, con nuevas formas de investigación que incorporen valores sociales, creatividad tecnológica, oportunidad económica e integridad del medio ambiente.

Alexander Laszlo, Director del Doctorado afirma: “En este contexto global complejo cualquier intervención humana deliberada, ya sea para bosquejar políticas públicas o para diseñar nuevos modelos de negocio, requiere pensar un nuevo conjunto de herramientas científicas, holísticas e innovadoras. En este sentido, el Doctorado recurrirá a los descubrimientos contemporáneos de las ciencias de la complejidad, la computación y la vida, así como a los aspectos trascendentes del hombre que infunden un sentido de integridad y de propósito ético en los líderes y diseñadores de la innovación sistémica”.

El programa estará dirigido a profesionales que se desempeñan en el campo de las ciencias, como investigadores o jefes de departamentos de investigación, desarrollo e innovación, y docentes universitarios. Asimismo, a funcionarios de los distintos dominios prácticos de la innovación y líderes de opinión en áreas de la política, la tecnología, que tengan a su cargo el establecimiento de incentivos legales y económicos para promover la innovación sistémica.

Más información http://itba.edu.ar/doctoradoinnovacion/

¡Esto pasa en Innovar Sustentabilidad!

lunes, junio 06, 2016

El ITBA, el nuevo Director de la Escuela de Posgrado y como se esta encarando el tema Sustentabilidad

Hoy me llego esta publicación https://issuu.com/revistaecosistema/docs/revista_ecosistema__17, donde muestran en la pagina 31/32 que el ITBA esta queriendo encarar el tema sustentabilidad desde lo medioambiental con el nuevo director de la Escuela de Posgrado, Diego Luzuriaga que es un incoherente entre lo que dice y lo que hace. Esta persona es funcional a un sistema perverso dentro del ITBA. Es el responsable de un mobbing laboral que se le hizo a mi madre, motivo por el cual me fui del ITBA mientras estaba dando clases. Asimismo, Maria Eugenia di Paola, quien era su mano derecha, otra persona a la que le desee suerte en una reunion de ONU Mujeres, diciendole que iba a tomar la posta hace dos años en el ITBA por el tema sustentabilidad. Maria Eugenia se fue a trabajar al PNUD por lo que me acaban de informar. ¡¡¡Por favor! ¡¡¡Ni una menos dentro del ITBA!!!! ¡¡¡Esto ya no resiste el análisis!!!! ¡¡¡¡Basta de machismo dentro del ITBA!
Me da verguenza ajena que en este pais el tema Sustentabilidad este liderado por gente tan perversa dentro de instituciones como ITBA.
El que deberia estar liderando el tema es el PhD. Alexander Laszlo Ver la nota que le hice donde se demuestra su vasta preparacion en el tema http://mariaflorenciasegura.blogspot.com.ar/2015/03/el-boom-del-liderazgo-evolutivo.html
Mas info sobre Alexander https://en.wikipedia.org/wiki/Alexander_Laszlo_(scientist)

viernes, mayo 27, 2016

Conversamos con Victoria Gorleri Subsecretaria de Responsabilidad Social de La Nacion

La Carta Internacional de la Tierra en IARSE

El  18 de mayo de 2016 organizada por el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE), se desarrolló en la Ciudad de Buenos Aires la Conferencia Internacional IARSE 2016 bajo el lema “Compromisos que transforman”. Con más de 350 interesados en la Gestión Sustentable,   se debatieron diversos tópicos vinculados al rol de las empresas en el combate contra la corrupción, ética, transparencia, consumo y compras responsables, medioambiente, cambio climático y COP 21.

Esta edición fue muy especial, ya que se da en el marco del quinceavo aniversario de IARSE. Consideraron necesario basarse en la palabra "compromiso" como eje conceptual, por la magnitud de los desafíos que tenemos como humanidad y que requieren otro tipo de compromisos que van más allá hacia la inclusión social, la lucha contra la corrupción y la acción contra el cambio climático.

Luis Ulla - Director de I+D de IARSE, complementó esta visión con su disertación “Una ‪Ecología Integral‬ para cuidar la ‪‎Tierra‬, nuestra casa común”, afirmó: “El cuidado se basa en la razón, y está centrado esencialmente en la responsabilidad. Sin cuidado no se puede mantener la vida".

“Compromisos Globales con Desempeños Locales - Algunas Visiones de la ‪ ‎COP21” fue la reflexión con la que continuó la jornada. María Virginia Vilariño - Coordinadora del Área de Energía y Clima del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (‪‎CEADS‬) aseguró: "Las empresas son parte de la solución al ‪‎Cambio Climático‬. Es indispensable que estén a la altura de lo que la sociedad y los gobiernos le exigen. Es momento de acelerar el paso y tomar acciones concretas"; mientras que Carlos Gentile - Subsecretario de Cambio Climático y Desarrollo Sustentable del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación Argentina - aportó la visión del sector gubernamental: “Las empresas pueden tener una posición más proactiva en lo que respecta a Cambio Climático. Desde el Ministerio de Ambiente buscamos guiar a las empresas y acompañarlas en su camino para disminuir sus emisiones, ya que es fundamental mudar de la toma de conciencia al compromiso concreto”. 

Por su parte, Pablo Cortinez - Coordinador de Negocios y Ambiente de Fundación Vida Silvestre Argentina - brindó la perspectiva de la sociedad civil: “Tanto la COP 21 como el Acuerdo de París implican contribuciones, no compromisos. Es necesario traducirlos y tomarlos como desafíos, para que puedan pasarse efectivamente a la acción".

Los representantes de empresas globales también tuvieron una participación destacada en el siguiente panel, denominado “Hacia una Visión Integradora: Tierra y Humanidad”; llevado adelante por Andrea Ávila - CEO para Argentina y Uruguay de Randstad - y Vanderlei Niehues - Director de Sustentabilidad y Asuntos Regulatorios para América Latina, Whirlpool Corporation. Aquí se plantearon los principales desafíos que conlleva la Gestión Sustentable desde una empresa multinacional: "Las nuevas generaciones nacen con ADN Sustentable, que impulsa permanentemente mejoras en los procesos. Lo trascendente se construye desde lo cotidiano" afirmó Ávila; y Niehues añadió que "Hacer el bien es un buen negocio, y los números comprueban eso. La ‪Innovación‬ de las empresas debe ser y estar pensada para el mundo, contemplando nuevos modelos de negocio como la ‪Economía Circular‬". 
El Panel fue moderado por Raquel Martín Jiménez, Gerente de Asuntos Corporativos de Kimberly-Clark Región Austral. 

A su turno, se desarrollaron las disertaciones del apartado “El Agua y la Gente - El Suelo y la Gente”, compartiendo diversas realidades organizacionales. Soledad Izquierdo - Vice Presidente de Asuntos Públicos y Comunicación para el Sur de América Latina de Coca-Cola Company - comenzó asegurando que  "La única forma de concebir iniciativas de largo plazo efectivas es a partir de la generación de alianzas entre el denominado "Triángulo Dorado": Sectores Público, Privado y Sociedad Civil", seguida por María Beatriz “Pilu” Giraudo - Ex Presidente de AAPRESID y Directora y Tesorera de CAAPAS - quien compartió su visión desde el sector agrícola: "La Agricultura debe ser tomada como una herramienta de solución al Cambio Climático. Tenemos una enorme oportunidad como país líder en el mundo, que es devolverle a las futuras generaciones un suelo sano". Por su parte, Daniel Blanco - Director Ejecutivo de la Fundación Humedales - afirmó: "El Agua y el Suelo son recursos con un impacto decisivo para la gente. Comunidad, gobierno y empresas deben articular necesariamente con una perspectiva de mediano y largo plazo”.

Pablo Vagliente - Responsable Nacional para Argentina y Responsable de Estrategia en el Equipo de Innovación Política y Acceso al Agua de la Fundación AVINA - moderó este panel y concluyó: "Tenemos la posibilidad de superar los prejuicios y generar un cambio entre todos los sectores".

Para retomar las presentaciones de la tarde, Caio Magri- Director de Operaciones, Prácticas Empresariales y Políticas Públicas del Instituto ETHOS - desarrolló la temática “El Impacto de los Temas de Transparencia y el Rol de las Empresas en el Combate a la Corrupción”. Allí expresó: "La corrupción no puede combatirse de manera individual, se requiere una acción en forma colectiva, en la que se involucre  toda la comunidad empresarial. Ética, transparencia e integridad son los grandes desafíos actuales para las empresas". 

Luis Ulla - Director de I+D de IARSE - también participó de este espacio y resaltó la importancia de contar con procesos e instrumentos que orienten a las empresas a trabajar en pos de la transparencia y el combate de la corrupción.

A continuación se tocó el tópico “El Consumo y la Compra Responsable haciendo posible una Ecología Integral desde el rol y la capacidad de cada sector de la Economía”, a cargo de Alejandra Vallejos Morales - Secretaria Ejecutiva del Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible - Ministerio de Economía, Fomento y Turismo de Chile. La especialista reflejó la realidad chilena y explicó: "El desafío es trabajar en el conocimiento y visibilización de las compras estatales responsables. En Chile todos los organismos de gobierno se ajustan a esta política de compras responsables, contando con una plataforma y observatorio online para que la ciudadanía pueda controlar la gestión: mercadopublico.cl”.
Esta ponencia fue moderada por Javier García Moritán, Gerente de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad en Nidera.

CONFIARSE continuó con el panel “La Sensibilidad de una Ética del Cuidado que se valora y transmite de Generación en Generación.”, con la participación de Adriana Fábrega - Fundadora y Directora de El Castillo Hotel Fábrega Organizational Center -,Patricio Greco - Vice Presidente para Cono Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay y Bolivia) de SC Johnson & Son -, Donald Houlin - Gerente General de Recursos Humanos del Grupo Arcor - y moderado por Eduardo Cuccinelli - Fundador y Director del Instituto de Empresa Familiar y Economía Sostenible (EFESO). Fábrega expresó "Somos un emprendimiento familiar que se gestiona de forma íntegramente sustentable. El corazón de nuestro modelo es la familia. Necesitamos ser un ejemplo de respeto y amor hacia todo lo que nos rodea, para alcanzar un mundo mejor", al tiempo que Greco reflexionó desde su experiencia: "Como empresa familiar, nuestra principal responsabilidad son las próximas generaciones y el futuro del planeta. Desde el comienzo pretendimos ir mucho más allá de lo que la normativa exige, buscando hacer el bien para todas las partes interesadas". 

Houlin, por su parte, añadió que los vínculos humanos son un pilar en la gestión de Arcor y que como empresa familiar, tienen valores que vienen desde el origen y se mantienen y otros que son necesarios actualizar o incrementar, un gran desafío que debe evaluarse y medirse.

En“La Gestión que genera Valor Sinérgico en la Economía, el Ambiente y la Sociedad”, se generó el último debate de la jornada. Mirian Vilela - Directora Ejecutiva de la Iniciativa de la Carta de la Tierra - enunció: “El corazón de La Carta de la Tierra es el respeto y cuidado a la comunidad de vida. Entendemos que la paz puede alcanzarse a largo plazo a través de la justicia económica y social, y la integridad ecológica”.

Compartimos la conversacion con Miriam Vilella :

video

Gracias Miriam Vilella por tan linda entrevista!



viernes, mayo 13, 2016

Hace poquito estuve con Tini de Bucourt en un taller al que me invito llamado Actitud Tini

Taller Actitud Tini

Asistí a un taller con Tini de Bucourt que se llama Actitud Tini y entre los temas que vimos, aprendí que existen 4 pilares que tienen que ver con la postura, con la musicalidad con que movemos nuestro cuerpo, con nuestra historia.
La primer slide mostraba unos ojos espléndidos que brillaban, donde nos preguntaba si había luz en nuestros ojos.
Comenzó contando su historia, pero no para hablar de ella, sino para que nosotras pudiéramos trabajar en la propia.
Nos presentamos una a una y contamos cosas básicas como cómo nos llamábamos y los apellidos de nuestro padre y madre a fin de saber de qué origen era, porque es algo que tiene mucho que ver con el Ser de cada persona.
El respeto, el cariño y la humildad con la que toma este trabajo tan importante esta mujer es increíble.
Una de las cosas que más me impactó fue darme cuenta de lo que llamo: " el amor interrumpido" que es el amor que en algún momento de nuestra vida se cortó por la ausencia de alguien significativo en nuestra historia.
De repente comenzamos a ver como le sucedió a ella, primero con la venida a la Argentina de ella sola con su madre luego de la segunda guerra mundial, pero después con la partida de su hermano por estudios a Alemania, algo literalmente le rompió el alma. A través de su historia pude identificar como se puede ir rompiendo el alma de a poco en pedacitos de papel tal como lo mostraba, en diferentes etapas. Cada uno de nosotros puede tener su primer amor interrumpido.
Me di cuenta que la descalificación es abuso. Pero no abuso sexual, sino un abuso respecto a quien una/o es. Nuestra cultura no la identifica tal y como esta y ciertamente es mucho más fácil para una mujer mantenerse en zonas de confort en una cultura machista, donde salir a trabajar y autosostenerse seguramente es mucho más difícil que ser la mujer de alguien. Pero que importante es comenzar a hacerse ciertas preguntas para salir de la inocencia que nos mantuvo congeladas tantos años en lugares que enferman.
Según Tini esto trae muchísimas gratificaciones a nuestra vida a largo plazo, pero a corto plazo esto no es así. Que importante que es poder salir de nuestra zona de confort y transformar nuestros dolores en la base para la arquitectura de nuestra vida. La capacidad de ser resiliente tiene mucho que ver con todo esto.
Ser arquitectos de nuestro propio destino y transformar el dolor en alegria tambien, para ser mejores personas, mas felices.
Otra cosa que pude identificar era la niña herida que cada una lleva en su interior, razón por la cual muchas veces una se siente una niña en un cuerpo de una mujer.
Es que nuestra cultura no respeta las arrugas, ni los años de experiencia de una mujer, solo respeta la estética como sentido de belleza, olvidándose de la importancia de la estética interior. De la estética de nuestro Ser más pleno.
Esto requiere un rediseño en cómo nos relacionamos, pasar de la competencia a la colaboración, sobre todo entre nosotras, porque la colaboración es la base de la supervivencia de nuestra raza humana. Necesitamos mas de eso para la regeneración de nuestro tejido social, ayudando a que haya un mayor equilibrio entre el yin y el yang, es decir, entre lo femenino y lo masculino.
Según Tini todos tenemos una energía femenina y una masculina, no importa nuestro género. Pero esta energía no podrá salir si no nos conectamos primero con nosotras mismas y nuestra feminidad, especialmente en lugares tan importantes como los lugares de trabajo, lo que no implica necesariamente incitar a un acoso laboral. Puede parecer ambicioso en un mundo complicado, pero es un cambio necesario que debemos aprender a hacer.
Otra cuestión muy importante que me quedo en mente es el hecho de poder decir "NO". Cuando somos capaces de decir no, podemos abrir otras posibilidades que nunca pensamos que pudieran existir. Estamos educadas para servir y para decir a todo que si, con tal de ser aceptadas socialmente, muchas veces poniendo hincapié en cuestiones externas que no son las que realmente sostienen una vida plena.
Necesitamos empezar a decir NO en muchas cuestiones de manera pacífica y equilibrada con amorosidad, para poder cambiar nuestra cultura, como por ejemplo, "no" a la competencia, si a la colaboración. Luchar contra nuestro ego, que no es más que el resultado de mucho dolor acumulado y una gran tristeza que se esconde en esa imagen intocable que queremos construir.
Por Supuesto que no es fácil luchar contra un status quo existente, ¡es dificilísimo!, pero juntos somos más. Digo juntos porque también necesitamos de la energía masculina para poder complementarnos.
Esta unión entre las dos energías, hará que podamos convivir bien y armoniosamente para un mejor futuro común, que en definitiva es lo que dio nacimiento a la Definición Brundtland de Sustentabilidad allí por el 87.
Será difícil poder construir un mejor futuro común si no comenzamos a ser conscientes de ciertas preguntas que deberíamos hacernos al momento de interactuar con el otro como dice Maturana como legítimo otro. Realmente estoy cansada de escuchar esta frase en personas que no lo aplican. No es el caso de Tini de Bucourt. La amorosidad y humildad en el trato con el otro es algo bellísimo de destacar en sus talleres, algo que admiro profundamente en los seres humanos cuánto más famosos y más éxito tienen.
Otra de las cosas que me quede pensando y reflexionando acerca de su charla ayer fue el hecho de aprender a tomar a nuestros padres como son. Cuando menciono la palabra “tomar”, se refirió a poder aceptar que lo que nuestros padres nos dan, es el 100% de lo que pueden dar, aunque a nosotros nos parezca poco. Solo de esa manera, perdonando a nuestros padres, podremos armar nuestra propia historia. El enojo puede congelarse para toda la vida, pero sobre todo hacernos avejentar sin darnos cuenta. Esto se refleja en nuestro caminar, en nuestra postura corporal.
Tres cuestiones que me impactaron también fueron la palabra Verdad, Coraje y Conciencia. La capacidad de poder encontrar la Verdad dentro de nosotras mismas, el Coraje para hacerle frente y hacernos cargo de nuestra propia vida y el despertar de la Conciencia son cuestiones que deben ser prioridad para construir una vida diferente.
El ser una mujer completa implica todas estas cosas y muchas más. Muchas veces ponemos nuestra felicidad en el afuera, cuando la realidad es que no hay nada allí afuera, ni un trabajo, ni un estudio, ni la fama, ni una cuenta bancaria que nos la pueda dar. No habrá nada que nos pueda dar la felicidad que estamos buscando si primero no la encontramos en nuestra interioridad. Menudo trabajo dirían en España, pero trabajo que a la larga traerá la sustentabilidad de la que tanto se habla hoy dia.
Seguramente que si no tenemos resueltos muchos temas emocionales que se manifiestan en nuestros vínculos con los demás, haremos que nuestra vida no sea sustentable en nuestras relaciones porque como comentaba Tini, cada uno de nosotros es un sistema de relaciones, que se relaciona con otro sistema de relaciones, porque trae toda una historia de vida detrás y podemos vincularnos desde nuestra abundancia o desde nuestra escasez. Citando a Carl Jung, esto podría asemejarse a nuestras sombras. Estas sombras son lo que él llamaba a lo que serían candados que hemos puesto a nuestras carencias que hoy no recordamos, pero que se manifiestan en nuestros vínculos con los demás. Por ejemplo, si yo no tuve la atencion de mi padre cuando era pequeña, me atraerán personas que me atosiguen. Si mi madre no me dejaba traer personas a mi casa cuando era pequeña, me atraerán personas que promuevan esto porque formo parte de nuestras carencias durante muchísimos años. Poder ahondar en nuestras historias personales, en nuestras sombras o candados emocionales es sumamente importante, porque requiere de lo que en términos de Joseph Campbell se denomina un "viaje del héroe" donde el encuentro con nosotros mismos se hace fundamental.

Por otro lado, no solo hace falta un rediseño de nuestros vínculos con los demás, sino también un rediseño de nuestras formas de trabajo poco adaptadas a las necesidades actuales de la humanidad para hacer del sistema económico algo más sustentable.
La cantidad de casos de stress laboral y el predominio del cáncer en nuestras sociedades es cada vez mayor y esto está relacionado con la forma en la que está diseñado nuestro trabajo bajo estructuras que provienen de modelos mecanicistas prevalecientes de la revolución industrial.

Según Fritjof Capra, una sociedad sustentable necesita ser diseñada de forma tal que su forma de vida, los negocios, las economías, las tecnologías y las instituciones sociales no interfieran con la capacidad inherente de la naturaleza para sostener la vida.  Una pregunta fundamental que debemos hacernos es si nuestras corporaciones, nuestras instituciones poseen un diseño ontológico tal, que permita que esto se de.

Necesitamos de un quiebre ontológico  en este sentido a nivel organizacional, de manera de construir organizaciones más resilientes y más sustentables.

Así como pude hacer un quiebre ontológico a través de determinadas situaciones de crisis que han sucedido en mi vida, las organizaciones se verán obligadas a adaptarse a estos quiebres individuales que están experimentando los seres humanos para ser sostenibles en el tiempo y dar florecimiento a todas las formas de vida en nuestro planeta.

Asimismo, necesitamos una mayor alineación con la naturaleza, aprendiendo que somos parte de una misma red de vida interdependiente. El despertar de la conciencia en este sentido será fundamental para volver a la sabiduría de nuestro corazón y nuestra intuición, para poder estar cada vez más presentes en una etapa hiperveloz que lo que promueve es ansiedad y depresión originadas por carencias aún no resueltas, pero también por un sistema económico perverso que no fomenta la dignidad del ser humano potenciando sus capacidades para el beneficio de la humanidad.

Tini comentaba sobre el caso de Miguel Ángel cuando construyó el David y decía que la obra ya existía, solo necesitaba sacarle el resto del mármol. Esto es lo que se podría trasladar a nosotros y porque no a nuestras organizaciones. No tenemos que agregarnos más, sino que debemos volver al Ser para el que fuimos creados. Si todos nos guiamos por estas lógicas seguramente que construiriamos sistemas muchisimo mas eficientes y sustentables poniendo al servicio de nuestros talentos a toda nuestra humanidad.

Kintsukuroi es el término japonés que designa al arte de reparar con laca de oro o plata, entendiendo que el objeto es más bello por haber estado roto. En lugar de considerarse que se pierde el valor, al reparar la cerámica se crea una sensación de una nueva vitalidad. Dicho de otra forma, el tazón se vuelve más bello después de haber sido roto y reparado. La prueba de la fragilidad de estos objetos y de su capacidad de recuperarse son lo que los hace bellos.
La idea es que cuando algo valioso se quiebra, una gran estrategia a seguir es no ocultar su fragilidad ni su imperfección, y repararlo con algo que haga las veces de oro: fortaleza, servicio, virtud… La prueba de la imperfección y la fragilidad, pero también de la resiliencia —la capacidad de recuperarse— son dignas de llevarse en alto. -


Es así como este arte llamado Kintsugi nos llama a la reflexión respecto a todas estas cosas que estamos diciendo.

Creo que esto es de lo que tenemos que " darnos cuenta". Es algo que no cuesta dinero, pero que cuesta mucho más trabajo. Serán las organizaciones  y personas mas valientes la que nos permitirán hacer un cambio hacia una nueva etapa poniendo en el centro LA VIDA.

Vida para una organización empresaria, segun su logica es ganar dinero para dar empleo y regenerar el tejido económico, vida para una organización no gubernamental es resolver problemas que el Estado no puede resolver. Vida para una organización estatal es servir a un estado de bienestar de sus ciudadanos, resguardando la  seguridad y la paz nacional.

Pero para ello las capacidades técnicas tradicionales ya no son suficientes. Se requieren tecnologías para lograr una ciudadanía más consciente. El mindfulness, la meditación, la alquimia, la Programación Neurolingüística, son todas herramientas que hoy se hacen fundamentales para la conexión con nuestro Ser, porque nos conectan con el Otro.

Actitud Tini tiene muchísimo que ver con todas estas cosas, no es solo llevar un lindo atuendo, es también poner al servicio de nuestra vida todas las virtudes y la belleza interior que tenemos, conectándonos con nuestra verdad, con nuestra naturaleza, con coraje, con nuestra conciencia y por ende con nuestro propósito de vida para traer nuestra mejor versión al mundo siendo protagonistas de nuestro propio destino y despertando la llama divina que llevamos en nuestro interior.

Actitud Tini estara acompañando la Declaracion Fuji en La Posada del Ser el proximo sabado 14.5 a las 21 hs. Los esperamos!

lunes, mayo 09, 2016

Webinar en vivo de El Alma de Mujer

Despertando la Divinidad Femenina en el corazon de la humanidad




James Twyman llevo a cabo un debate en vivo con oradores destacados en el tema del despertar de la Femeninidad Divina en el corazón de la humanidad. El Webinar creó conciencia de la emergente sabiduría femenina divina y por qué es importante para nuestro mundo de hoy, para la creación de un mundo más sostenible y equilibrado.

Todos los oradores estarán participando en el "alma de la mujer" celebración el 15 de mayo en el Santuario de Fuji, Japón.

James Twyman-TwymanJames - Anfitrión Autor, director, músico y "Trovador de la Paz" www.worldpeacepulse.com

James Twyman es un autor de renombre internacional, músico y "Trovador de la Paz", que ha atraído a millones de personas en oración sincronizado para influir en los acontecimientos de la crisis mundial en países como Irak, Irlanda del Norte, Israel, Sudáfrica y Serbia. Recientemente viajó a la frontera de Siria para dirigir un evento de meditación sincronizada que fue apoyada por la comunidad mundial que cree en el poder de la oración transformadora. Es autor de doce libros entre los cuales se incluyen el éxito de ventas "Emisario de la Luz" y "El arte de la construcción de la paz espiritual."


Gary-ZukavGary Zukav - Orador El autor del asiento del alma
www.seatofthesoul.com

Gary Zukav ha dedicado su vida a contribuir a la transformación de toda la especie de conciencia que está dando nueva forma a las experiencias humanas, valores y metas. Gary Zukav es el autor de cuatro best-sellers del New York Times, incluyendo "El Asiento del Alma", que estaba en la lista de bestsellers del New York Times tres años, treinta y un veces como el libro más vendido. Su primer libro, The Dancing Wu Li Masters; Una visión general de la nueva física, ganó el premio American Book para la Ciencia. Sus libros han vendido seis millones de copias y han sido traducidos a treinta idiomas. Gart es graduado de Harvard, ex oficial del Ejército de EE.UU. Boina Verde del servicio de Vietnam, co-fundador de la sede del Instituto del Alma con Linda Francis, y abuelo de www.seatofthesoul.com


Jude-Curavan-2016Dr. Jude Currivan - Orador Cosmólogo, Planetario curador, autor y futurista
www.judecurrivan.com/

El Dr. Jude Currivan comenzó su carrera como una de las mujeres de negocios de más alto rango en el Reino Unido y desde entonces ha viajado para integrar líderes en ciencia de vanguardia, la investigación sobre la conciencia y las enseñanzas de sabiduría universal en una visión del mundo holística. Ella tiene un doctorado en Arqueología de la Universidad de Reading, en el Reino Unido y una Maestría en Física por la Universidad de Oxford especializada en la cosmología y física cuántica. Es autora de cinco libros de no ficción, incluyendo Cosmos - guía de un co-creador de todo el mundo en coautoría con el Dr. Ervin Laszlo.


Maki-KawamuraDr. Maki Saionji Kawamura - Orador Director Gerente de la Fundación Goi para la Paz
www.goipeace.or.jp

Dr. Maki Saionji Kawamura es ñieta de Masahisa Goi, autor del mensaje y la oración, May Peace Prevail on earth, en Japón hace más de 6 décadas. Actualmente es  Director Gerente de la Fundación Goi para la Paz en Japón, que trae "a personas en la sabiduría, unidos en sus corazones hacia el objetivo común de la paz en la Tierra." Ella es también Vice Presidente de Byakko Shinko Kai, una organización de 50 años que apoya la oración como un instrumento de cambio social. Maki practica la  pediatria y actualmente está investigando sobre cuidados paliativos alternativa para ancianos en Japón.

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